[{"data":1,"prerenderedAt":45},["ShallowReactive",2],{"essays-research-methods-112-2":3},{"set":4,"others":17},{"subject":5,"slug":6,"year":7,"session":8,"questions":9},"社會工作研究方法","research-methods",112,2,[10,15],{"number":11,"text":12,"points":13,"modelAnswer":14},1,"一位研究者想調查社會大眾的「性別平權意識」，請說明如何將此抽象概念轉化成可具體測量此概念的過程與步驟。（25 分）",25,null,{"number":8,"text":16,"points":13,"modelAnswer":14},"有位研究者想瞭解影響社工人員離職傾向的相關因素，於是進行一個問卷調查。離職傾向量表的分數是從 1 至 5 分，得分越高，表示填答者的離職傾向程度越高。以下請根據各統計分析數據說明研究結果。（每小題 5 分，共 25 分） ㈠男生在離職傾向量表的平均數是 2.75，女生在離職傾向量表的平均數是 2.70；檢驗數據為 t = .412，p＞.05。 ㈡未婚者在離職傾向量表的平均數是 2.75，已婚者在離職傾向量表的平均數是 2.52；檢驗數據為 t = 2.272，p＜.05。 ㈢教育程度：專科以下社工人員的離職傾向平均數是 2.95，學院／大學的離職傾向平均數是 2.68，研究所以上的離職傾向平均數是 3.06；檢驗數據為 F = .412，p＞.05。 ㈣機構服務年資：1.未滿 1 年的離職傾向平均數是 2.51，2.滿 1 年～未滿 3 年的離職傾向平均數是 2.91，3.滿 3 年～未滿 6 年的離職傾向平均數是 2.81，4.滿 6 年以上的離職傾向平均數是 2.72；檢驗數據為 F = 3.047，p＜.05。事後比較結果：第 1 組與第 2 組有顯著差異。 ㈤社工人員的主管關係（分數愈高代表關係愈好）與離職傾向的相關係數為 r = -.394，p＜.001；社工人員的同事關係（分數愈高代表關係愈好）與離職傾向的相關係數為 r = -.019，p＞.05。",[18,20,22,23,25,26,27,29,30,32,33,35,36,38,39,41,42,44],{"year":19,"session":11},115,{"year":21,"session":8},114,{"year":21,"session":11},{"year":24,"session":8},113,{"year":24,"session":11},{"year":7,"session":11},{"year":28,"session":8},111,{"year":28,"session":11},{"year":31,"session":8},110,{"year":31,"session":11},{"year":34,"session":8},109,{"year":34,"session":11},{"year":37,"session":8},108,{"year":37,"session":11},{"year":40,"session":8},107,{"year":40,"session":11},{"year":43,"session":8},106,{"year":43,"session":11},1784012382255]