[{"data":1,"prerenderedAt":48},["ShallowReactive",2],{"q-sw-106-1-direct-service-014":3},{"subject":4,"subjectSlug":5,"subjectFullName":4,"question":6,"related":23},"社會工作直接服務","direct-service",{"id":7,"webId":8,"year":9,"session":10,"subject":4,"legacy":11,"number":12,"stem":13,"options":14,"answer":19,"answerNote":20,"images":21,"lawTimestamp":9,"explanation":22,"freq":10},"sw-106-1-社會工作直接服務-014","sw-106-1-direct-service-014",106,1,false,14,"有關團體的凝聚力，下列何者正確？",{"A":15,"B":16,"C":17,"D":18},"凝聚力高的團體成員比較不容易真誠的表達內心的憤怒和說出彼此的衝突","凝聚力不一定會增強成員自尊和相互接納，但可強化成員互相傾聽的意願","凝聚力高的團體成員會努力遵守團體規範，有成員違反團體規範的時候會努力維護","凝聚力高的團體成員不會過度依賴團體，因為團體成員展現很強的自主性","C",null,[],"本題考點在於團體凝聚力(group cohesion)的效果。依 Yalom 的團體治療理論與標準團體工作教科書,凝聚力高的團體成員對團體有高度認同與歸屬感,因此會努力遵守團體規範,並在有成員違反規範時出面維護,故選 C。A 錯在凝聚力高的團體反而提供安全感,成員更能真誠表達憤怒、公開處理衝突;B 錯在凝聚力正是會增強成員自尊與相互接納,這是凝聚力的核心效益,不是「不一定」;D 錯在凝聚力過高反而可能使成員過度依賴團體,自主性未必增強,甚至有從眾與團體迷思的風險。",[24,28,32,36,40,44],{"webId":25,"stem":26,"number":27,"year":9,"session":10},"sw-106-1-direct-service-013","團體領導者對著團體說：「我對我們團體現在的情形有些擔心，你們當中有些人在講悄悄話，有些人沒有在參與，有些人在做自己的事，沒有傾聽其他成員的分享，我想知道每個人對團體現在的情形有什麼感覺。」這項回應比較貼近以下那一種技巧？",13,{"webId":29,"stem":30,"number":31,"year":9,"session":10},"sw-106-1-direct-service-015","Yalom 的團體工作強調重視「此時此刻」或「當下」（here and now），以下有關「此時此刻」的技巧何者是正確的？①重視此時此刻團體的經驗，對其他成員、對領導者、對團體感受的表達 ②重視團體當下互動過程和事件，團體之外或成員過去生命事件都不重要 ③重視當下過程的反思，檢視當下的互動關係和行為 ④重視當下的互動關係和方式，勝過於重視成員之間的言談內容",15,{"webId":33,"stem":34,"number":35,"year":9,"session":10},"sw-106-1-direct-service-012","你（妳）帶領一個處遇團體，有兩位成員想和你（妳）進行團體之外的個別接觸，身為領導者，下列那一種作法最適切？",12,{"webId":37,"stem":38,"number":39,"year":9,"session":10},"sw-106-1-direct-service-016","你（妳）服務的機構負責社區中的新住民關懷工作，因為新住民人數不斷的成長，機構無法獨立滿足案主群的整體需求，你（妳）服務的機構開始和社區中另外兩個團體合作，發展出共同的願景，共同分擔責任和分享資源和目標，這種服務機構之間建立的關係屬於下列何者？",16,{"webId":41,"stem":42,"number":43,"year":9,"session":10},"sw-106-1-direct-service-011","你（妳）帶領一個病友支持團體，發現幾位成員組成次團體，下列那一種因應方式最適宜？",11,{"webId":45,"stem":46,"number":47,"year":9,"session":10},"sw-106-1-direct-service-017","Rothman 提出社區工作的三個模式，那一個模式最能夠針對弱勢者的權益，將他們組織起來，採取行動，伸張社會正義？",17,1787299232692]