[{"data":1,"prerenderedAt":48},["ShallowReactive",2],{"q-sw-107-2-social-work-management-005":3},{"subject":4,"subjectSlug":5,"subjectFullName":4,"question":6,"related":24},"社會工作管理","social-work-management",{"id":7,"webId":8,"year":9,"session":10,"subject":4,"legacy":11,"number":12,"stem":13,"options":14,"answer":19,"answerNote":20,"images":21,"lawTimestamp":9,"explanation":22,"freq":23},"sw-107-2-社會工作管理-005","sw-107-2-social-work-management-005",107,2,true,5,"新管理主義重視管理優於專業，讓社會工作專業在勞動市場面臨重大挑戰，新管理主義對社會工作的影響，下列敘述何者錯誤？",{"A":15,"B":16,"C":17,"D":18},"社工員是組織中最重要的角色，常藉由刪減預算來降低成本","契約的使用令以往著重於守門者角色的傳統服務輸送，轉而著重使用者的需求導向發展","管理知識是知識的支配模式，管理技術已成為行動的原則","效率成為測量組織績效的判準，引用準市場（quasi-market）與購買式服務的作法來扶植競爭","A",null,[],"本題考點是新管理主義對社會工作的影響。依新管理主義「管理優於專業」的核心主張，組織主導者是管理者與管理技術，社工專業反被邊緣化，故 A 稱「社工員是組織中最重要的角色」與其精神相違，也與「刪減預算降成本」的成本導向矛盾，為錯誤選項。B 正確，契約化使服務從守門者角色轉向使用者需求導向。C 正確，管理知識成為支配性知識、管理技術成為行動原則。D 正確，以效率為績效判準、引進準市場與購買式服務扶植競爭。題目問錯誤者，故選 A。",1,[25,29,33,37,41,44],{"webId":26,"stem":27,"number":28,"year":9,"session":10},"sw-107-2-social-work-management-004","人群關係學派強調人際關係的運作，認為人不僅為組織工作，而且他們就是組織本身，下列敘述何者錯誤？",4,{"webId":30,"stem":31,"number":32,"year":9,"session":10},"sw-107-2-social-work-management-006","標竿管理（benchmarking）即向成功的組織學習管理的規劃，找出理想的運作模式，作為提升組織效能的學習標竿，下列何者不是標竿管理的具體技巧？",6,{"webId":34,"stem":35,"number":36,"year":9,"session":10},"sw-107-2-social-work-management-003","將管理理論應用於社會工作時，下列敘述何者正確？",3,{"webId":38,"stem":39,"number":40,"year":9,"session":10},"sw-107-2-social-work-management-007","非營利組織（non-profit organization）常以服務大眾為宗旨，具有公益（philanthropy）的特徵，由社會大眾捐助和使用社會公器（public entity）的性格，下列何者不是非營利組織的特質？",7,{"webId":42,"stem":43,"number":10,"year":9,"session":10},"sw-107-2-social-work-management-002","管理者在組織中指導他人活動，必須擁有持續改善組織的各種技能，包括技術性技能（technical skill）、概念性技能（conceptual skill）、人群關係技能（human relationship skill）、政治性技能（political skill）。不同管理層級者會具備不同的技能，下列敘述何者錯誤？",{"webId":45,"stem":46,"number":47,"year":9,"session":10},"sw-107-2-social-work-management-008","「知識管理」是管理觀念的新思維，此理論相當強調在組織中建構知識轉化的系統，以使外顯知識（explicit knowledge）與內隱知識（tacit knowledge）可以在部門間轉換，意即若管理者能善用知識，即可強化組織的服務能力。日本知識管理專家野中郁次郎（Ikujiro Nonaka）即提出 SECI 模型。下列對於此模型知識轉化的描述，何者正確？",8,1787299245229]