[{"data":1,"prerenderedAt":49},["ShallowReactive",2],{"q-sw-107-2-social-work-management-022":3},{"subject":4,"subjectSlug":5,"subjectFullName":4,"question":6,"related":24},"社會工作管理","social-work-management",{"id":7,"webId":8,"year":9,"session":10,"subject":4,"legacy":11,"number":12,"stem":13,"options":14,"answer":19,"answerNote":20,"images":21,"lawTimestamp":9,"explanation":22,"freq":23},"sw-107-2-社會工作管理-022","sw-107-2-social-work-management-022",107,2,true,22,"下列對於領導觀點的描述，何者錯誤？",{"A":15,"B":16,"C":17,"D":18},"甲機構的陳督導強調社工員自己負起責任來訂定配合機構目標工作的優先次序，鼓勵社工們發展自制力，陳督導亦督促自己身體力行成為社工們的楷模，陳督導的領導方式屬於「自我領導」","乙機構的林主任傾向以酬賞來激發並獎勵社工們的工作績效，亦制定懲罰機制來處理社工的錯誤和不良表現，林主任的領導方式屬於「交易型領導」","丙機構的黃主任經常充滿熱忱與自信，對於社會工作服務有堅定的信念與肯定，社工受其影響，也能對自己的工作保持熱忱與具使命感，黃主任的領導方式屬於「公僕式領導」","丁機構的李督導鑑於機構內的人力趨於多元化，常提醒自己在帶領員工時要能辨識多元人力所可能衍生的問題，並要培養文化能力，李督導的領導方式屬於「跨文化領導」","C",null,[],"本題考點是各種領導理論的辨識，且問「錯誤」配對者。依領導理論，黃主任充滿熱忱與自信、對服務有堅定信念、並以個人魅力感染社工使其產生使命感，這是『魅力型領導(charismatic leadership)』(或轉換型領導)的特徵，而非『公僕式領導』，故 C 配對錯誤，為正解。公僕式領導(servant leadership)的核心是領導者以『服務部屬需求、成就他人』為先，題幹描述的是靠個人魅力激勵，兩者不同。(A)正確，強調員工自訂優先次序、發展自制力、領導者以身作則當楷模，屬自我領導(self-leadership)。(B)正確，以酬賞獎勵績效、以懲罰處理不良表現，屬交易型領導(transactional leadership)。(D)正確，因應人力多元化、培養文化能力以帶領多元員工，屬跨文化領導。",1,[25,29,33,37,41,45],{"webId":26,"stem":27,"number":28,"year":9,"session":10},"sw-107-2-social-work-management-021","「在社會福利機構中，針對組織的各項職位選擇適當的員工，指派其擔任組織中的待補位置。」請問此段描述符合下列那種管理活動的定義？",21,{"webId":30,"stem":31,"number":32,"year":9,"session":10},"sw-107-2-social-work-management-023","員工是組織最重要的資產，因此組織需基於當前及未來的需要對員工進行培訓，除了需要評估訓練需求以擬定培訓計畫之外，亦需要針對培訓計畫的效能建立評估機制，以檢視是否達到培訓目標。一般而言，對於培訓實施的評估可區分為四個層次，下列說明何者錯誤？",23,{"webId":34,"stem":35,"number":36,"year":9,"session":10},"sw-107-2-social-work-management-020","「組織評估其所處之內外在環境，並考量員工的專業生涯發展後，對組織未來長、短期之人力資源需求，做有系統且持續性分析的過程。」此描述為下列那一個名詞的定義？",20,{"webId":38,"stem":39,"number":40,"year":9,"session":10},"sw-107-2-social-work-management-024","Robbins 與 Decenzo 兩位學者曾針對組織用以招募員工之方式、以及應徵者來源進行優缺點的分析，根據其意見，下列那一種招募方式或來源「具有成本低、且候選者對組織熟悉度高之優點，但亦會產生供給有限、對新觀念的引進難、且變革時舊勢力的包袱大之缺點」？",24,{"webId":42,"stem":43,"number":44,"year":9,"session":10},"sw-107-2-social-work-management-019","在進行需求評估時，方案規劃者應嘗試不同的測量方法，因為每種方法均有其優點，亦存在著限制。下列對於需求評估方法之優點、缺點描述，何者錯誤？",19,{"webId":46,"stem":47,"number":48,"year":9,"session":10},"sw-107-2-social-work-management-025","工作說明書（job description）是用來說明工作人員在做何事、如何做及在何種條件下做事之書面資料，工作說明書並無標準格式，下列何者不是工作說明書的重點？",25,1787299245437]